第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

（一）各级人员任免程序如下：

董事长、总经理——由董事会任免。

部门主任、部门副职——由总经理任免。

（二）公司各部门如因工作需要，须增加人员时，应填写部门主任签字确认的《部门用人计划申请表》以提出申请，经综合办公室审核、总经理批准后，由综合办公室统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

第二条 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要的条件为准。采用考核和面试两种甄选方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第三条 员工试用期

(一)新进人员的任用须经考核或面试合格和审查批准后，由综合办公室填写《录用通知书》并办理试用手续。公司所有员工的试用期为两个月，期满合格后，方能正式录用；必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长；

（二）试用期员工成绩表现优异者，由本人填写《试用期员工转正审批表》，交由直属部门主任审批并呈报总经理核准后正式任用；

（三）试用期员工成绩表现欠佳者，应由其直属部门主任提请延长试用期或停止试用，并呈报总经理核准；

（四）员工的服务年资自试用之日起计算。

第四条 新进人员应于试用之日起3日内，在综合办公室办妥下列手续：

（一）填妥《入职申请表》；

（二）审验毕业证书、学位证书原件，留存复印件；

（三）审验技术职务任职资格证书原件，留存复印件；

（四）审验身份证原件，留存复印件；

（五）一寸半身免冠照片二张；

（六）其它必要的证件。

第五条 凡有下列情形者，不得录用。

（一）剥夺政治权利尚未恢复者；

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

（三）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

（四）贪污、拖欠公款，有记录在案者；

（五）患有精神病或传染病者；

（六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

（七）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；

（八）其它经公司认定不适合者。

第六条 试用期员工如出现品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第七条 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。